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国有交通运输企业职工群众工作的创新(节选)
来源:摘自《城市公共交通》 作者:黄志坚 | 发布时间:2017/4/7 9:54:43 | 浏览次数:

当前,国有企业由于体制转轨,企业的职工群众工作遇到了新情况和新问题。如何创新国企群众工作,维护国企安定稳定,是亟需认真研究解决的重大课题。

一、开展职工群众工作面临的问题

群众工作中存在不容忽视的问题,影响和制约群众工作的原因是多方面的,既有客观因素,也有主观因素;既有认识问题,也有实践问题;既有体制问题,也有机制问题;既有方式方法问题,也有投入保障问题。主要表现在:

1、重视程度还不够高。总体来说,国有企业中的领导者是从普通职工一步步奋斗成长起来的,与广大职工群众拥有深厚感情,熟悉群众工作。但仍有少数企业领导者和基层党组织对群众工作的重要性认识不足,存在单纯的业务思想,“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”,重经济工作,忽视群众工作,工作精力投放不够,没有把群众工作摆上应有位置。

2、能力素质还不够强。当前,随着国有企业改革的不断深入,企业内部的利益关系逐渐增多,思想观念逐渐多元分化,一些干部对当前职工群众的新变化认识不足,仍然沿袭传统思路和经验,以致“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用”。

3、创新力度还不够大。少数企业领导人员和党组织不善于运用新的方式方法,特别是不善于运用心理和情感上的手段开展群众工作,存在行政化、指令性的倾向。

4、基础保障还不够好。受企业生产经营条件等客观因素的影响,对群众工作的投入较少,基础阵地建设落得不实,群众工作缺少较为有效的依托和保障,一定程度上影响了国有企业群众工作的正常开展。

二、进一步做好职工群众工作的对策

随着形势的不断变化和发展,广大职工群众对自身利益诉求有了更高层次的发展,期望值也与日俱增,这就要求我们不能仅满足于原有的经验和成绩,局限于原来的方式与手段,必须适应新的变化和条件,不断革新群众工作的途径和方法。

1、思想要先导,进一步增强服务群众意识。提高国有企业群众工作的水平,必须抱着深厚的感情开展群众工作,从心底尊重职工群众,从语言上关怀职工群众,从行动上帮助职工群众,从制度上保障职工群众。

2、制度要落实,进一步完善利益维护机制。结合实际抓好职工群众工作各项规章制度的落实,加强职工群众工作的制度化、规范化建设,建立长效机制,增强职工群众工作实效。

3、渠道要通畅,进一步创新群众工作载体。开辟和畅通国有企业职工工作的利益沟通渠道,通过推行厂务公开、党务公开、政务公开以及公开设置意见箱、热线电话和举报电话等手段,方便职工群众反映情况、发表意见,维护广大职工群众的利益。

 

4、保障要跟上,进一步加强组织领导力度。把职工群众工作摆上集团党委和企业各级党组织工作日程,做到同研究、同部署、同落实、同检查。

 
 
 
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